[DX&AI] 채용 분석 실무
| 교육일정 | |
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| 교육시간 | 1일, 7시간 / 09:30-17:30 |
| 교육장소 | 한국생산성본부 1층 102호 |
| 교육비 환급 | 인재키움 지원금 90% 환급 |
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교육비
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정상가 360,000 원 KPC 유료법인회원 320,000 원 |
| 교육문의 | 김민욱 위원 TEL 02-724-1102 / FAX 02-724-1867 / 결제·환불·계산서문의 02-724-1822 |
교육시간
09:30-17:30
교육목적/특징
ㅇ 인재풀 구성법 이해와 경쟁사 비교분석 능력 제고
ㅇ 인적성 검사 분석을 통한 선발 기준 도출
ㅇ 자기소개서 검토와 고성과자 특성 도출
교육대상
ㅇ People Analytics에 관심있는 HR 담당자
ㅇ 빅데이터 기반 채용 전략을 수립하려는 실무자
ㅇ 채용, HR기획, 전략HR담당자
교육내용
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No. |
주 제 |
내 용 |
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1 |
전략적 인적자원계획 |
§ 채용전략이란
무엇인가?
§ 채용전략
수립 프로세스에 대한 이해
§ 기업전략
실행을 위한 조직역량 강화로서의 채용
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2 |
인재 Pool 구성법 |
§ 국가
R&D
과제,
연구자·기관·기술
데이터 수집
§ 특허
키워드 기반 기술 인력 분석
§ 키워드
정제,
군집분석,
요소기술
분류
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3 |
채용도구의 유효성 검증 |
§ 데이터
확인·변수
정의(고성과자
판별)
§ 기초통계·상관분석·회귀분석·t-test
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4 |
NCS 체계의 실무적용 |
§ 국가직무능력표준(NCS)
개요,
§ 직급별
8단계
평가 프레임워크(권한·복잡성·지식)
§ 직무설계·역량모델링
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5 |
인적성 검사 분석 |
§ 심리검사·적성검사·태도검사·신뢰도
§ 사회적
바람직성,
무성의·극단
응답
§ Holland(흥미),
Goldberg(성격),
Super(가치관),
생활사검사
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6 |
합격 요인·텍스트 ·네트워크 분석 |
§ 키워드
빈도 분석,
차별
키워드 도출
§ 동시출현
네트워크,
중심성
분석
§ 밀도·집중도·분산도
비교
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7 |
AI 채용 & 인간-AI 협업 |
§ 자동화
필터링,
예측
모델,
패턴
인식
§ 효율성
저하,
주관적
편향,
대량
처리 한계
§ 인간
판단 vs
AI 판단
역할 분담
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수강후기
연관 자격
| 자격증명 | 자격증관련링크 |
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